Η καλή θέληση γίνεται πολύ άπληστη;

Όποτε αυτός ο ιστότοπος δημοσιεύει ένα άρθρο σχετικά με την υπεραξία - καλύπτοντας μια νέα ιδέα καταστήματος, για παράδειγμα, ή μοιράζοντας τον τρόπο με τον οποίο στέλνετε δωρεές δωρεάν - υπάρχει πάντα μια χούφτα αναγνωστών που απαντούν με σχόλια όπως «Η καλή θέληση δεν δίνει καμία απολύτως φιλανθρωπική προσφορά». και "Είναι ιδιοκτησία και λειτουργία από έναν δισεκατομμυριούχο που παίρνει δωρεάν αποθέματα", ή, "Η καλή θέληση συνεχίζει να γκρινιάζει, αλλά οι εργαζόμενοι βλέπουν πολύ λίγα από τα έσοδα".

Πρόκειται προφανώς για ένα ζήτημα με καυτά θέματα, το οποίο μας έκανε να σκεφτούμε: Πόσες από τις παραπάνω κατηγορίες, αν υπάρχουν, είναι αληθινές;

Οι επικρίσεις πιθανόν να προέρχονται από ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο που άρχισε να κυκλοφορεί το 2005 και αργότερα έγινε ένα ευρέως διαδεδομένο γραφικό με τίτλο «Σκεφτείτε πριν δώσετε». Το μήνυμά του, σύμφωνα με τον Snopes, προέτρεψε τους ανθρώπους να μην δωρίσουν σε αρκετούς οργανισμούς συμπεριλαμβανομένης της Goodwill, δηλώνοντας " Ο διευθύνων σύμβουλος και ο ιδιοκτήτης Mark Curran κερδίζει 2, 3 εκατομμύρια δολάρια ετησίως. Η καλή θέληση είναι ένα πολύ πιασάρικο όνομα για την επιχείρησή του. Δώτε στην επιχείρησή του και στη συνέχεια πουλά τα αντικείμενα για κέρδος . "

Ένας εργαζόμενος στη βιομηχανία καλής θέλησης το 2016.

Η Goodwill Industries International, που ιδρύθηκε το 1902, είναι μια μη κερδοσκοπική οργάνωση και τα χρήματα που απολαμβάνουν τα καταστήματά της σε κοινοτικά προγράμματα, όπως η επαγγελματική κατάρτιση, οι υπηρεσίες τοποθέτησης και τα μαθήματα για άτομα με αναπηρία ή που αμφισβητούνται με άλλο τρόπο για την εξεύρεση παραδοσιακής απασχόλησης.

Η δήλωση ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος και ο ιδιοκτήτης της Goodwill κάνει εκατομμύρια κάθε χρόνο είναι κατηγορηματικά ψευδής, λέει ο Μπραντ Τέρνερ Μικρό, ανώτερος διευθυντής στρατηγικής για τη βιομηχανία καλής θέλησης, επειδή δεν υπάρχει κανένας μόνος ιδιοκτήτης.

"Οι οργανώσεις καλής θέλησης ελέγχονται και λειτουργούν τοπικά και κάθε ένας από τους 165 οργανισμούς στη Βόρεια Αμερική είναι ένας ανεξάρτητος μη κερδοσκοπικός οργανισμός που έχει ένα διοικητικό συμβούλιο αποτελούμενο από εθελοντές από αυτήν την κοινότητα", λέει ο Turner-Little στο CountryLiving.com. "Το διοικητικό συμβούλιο προσλαμβάνει έναν εκτελεστικό διευθυντή ή έναν διευθύνοντα σύμβουλο για να λειτουργεί Goodwill στην επικράτειά τους - έτσι ανήκει πραγματικά στην κοινότητα. Είναι όλες οι αυτόνομες, ανεξάρτητες μη κερδοσκοπικές οργανώσεις. "

"Οι οργανώσεις καλής θέλησης ελέγχονται και λειτουργούν τοπικά - είναι στην πραγματικότητα ιδιοκτησία της κοινότητας".

Η υπεραξία του CEO της Omaha, Frank McGree, απολύθηκε το 2016 μετά από έρευνα του World-Herald αποκάλυψε ότι έλαβε μεταξύ $ 400.000 και $ 930.000 ετησίως, ενώ περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι στα καταστήματά του έκαναν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. (Η πληρωμή μισθών εργαζομένων την ώρα, παρεμπιπτόντως, είναι απολύτως νόμιμη χάρη σε ένα κενό στο νόμο περί δίκαιης εργασίας - κάτι που θα επιστρέψουμε σύντομα).

Ομοίως, μια έκθεση του Watchdog για το 2013 διαπίστωσε ότι το παντρεμένο ζευγάρι που ήταν υπεύθυνο για την βιομηχανία καλής θέλησης της Ανατολικής Βόρειας Καρολίνας, της Dennis και της Linda McLain, έλαβε σχεδόν 800.000 δολάρια ετησίως, ενώ απασχολούσε εργαζόμενους με αναπηρίες που πληρώθηκαν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

Και τι γίνεται με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Goodwill Industries International, το όνομα του οποίου δεν είναι ο Mark Curran, αλλά ο Jim Gibbons - είναι δισεκατομμυριούχος, όπως ισχυρίζεται ένας από τους αναγνώστες μας;

Ενώ δεν υπάρχει εύκολος τρόπος να επιβεβαιωθεί η ακριβής καθαρή αξία του Gibbons, ο οργανισμός αναφέρει τον ετήσιο μισθό του. Με βάση αυτές τις αναφορές, ο Gibbons έχει κερδίσει περισσότερα από 700.000 δολάρια ετησίως από τότε που πήρε τη δουλειά το 2008. Ανεξάρτητα από το τι κατέβαλε σε φόρους με το εισόδημα αυτό και τα περιουσιακά στοιχεία που είχε πριν φτάσει σε αυτήν την πληρωμή, $ 700.000 φορές 10 είναι 7 εκατομμύρια δολάρια. Θα χρειαζόταν περισσότερο από 100 φορές το ποσό αυτό για να φτάσουμε στο δισεκατομμυριούχο καθεστώς (υπενθύμιση: ένα δισεκατομμύριο = 1.000 εκατομμύρια ευρώ), καθιστώντας εξαιρετικά απίθανο το Gibbons να είναι δισεκατομμυριούχος.

Η ίδια η οργάνωση, ωστόσο, δημιουργεί δισεκατομμύρια. Το 2016, η Goodwill Industries International πραγματοποίησε έσοδα ύψους 5, 7 δισεκατομμυρίων δολαρίων, προσγειώνοντας σε όχι. 14 μεταξύ των κορυφαίων 100 φιλανθρωπικών οργανώσεων της Forbes . Από αυτό, 77, 5 εκατομμύρια δολάρια προήλθαν από κυβερνητικές και ιδιωτικά χρηματοδοτούμενες επιχορηγήσεις. Η συντριπτική πλειοψηφία των εσόδων προήλθε από την πώληση ειδών ένδυσης και ειδών οικιακής χρήσης, σε τιμές που ορισμένες λένε "άπληστοι" ποσοστά συγκρίσιμοι με εκείνους που θα πληρώσατε νέοι, για παράδειγμα, στη Walmart.

"Η δομή των τιμών στα καταστήματα και τις αγορές καθορίζεται από τους τοπικούς οργανισμούς καλής θέλησης γύρω από το τι θα είναι ανταγωνιστικό στην συγκεκριμένη αγορά τους", λέει ο Turner-Little, προσθέτοντας ότι τα μεγαλύτερα έσοδα σημαίνουν περισσότερα χρήματα για την επανεπένδυση στις υπηρεσίες των κατοίκων της περιοχής.

"Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Goodwill είναι ένας τυφλός που κάνει μισό εκατομμύριο ή περισσότερα, ενώ άλλοι τυφλοί υπάλληλοι κερδίζουν λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό. Υπάρχει προφανής ειρωνεία σε αυτό".

Αυτές οι υπηρεσίες περιλαμβάνουν τα εργαστήρια κατάρτισης σταδιοδρομίας, τις υπηρεσίες οικονομικής ευεξίας και, σε ορισμένες κοινότητες, τα προγράμματα καθοδήγησης για τη νεολαία σε κίνδυνο και τη μεταβατική στέγαση. Το 2016, περισσότερα από 35 εκατομμύρια άτομα χρησιμοποίησαν τις προσωπικές και τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες των μη κερδοσκοπικών οργανισμών για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους ή να διαχειριστούν τα χρήματά τους.

Η κατηγορία ότι οι υπάλληλοι της Goodwill βλέπουν πολύ λίγα από τα κέρδη τους προέρχεται από την περιοδική δημόσια ανησυχία για το γεγονός ότι ορισμένα καταστήματα πληρώνουν εργαζόμενους με αναπηρίες λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό. Μια διάταξη του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων που δημιουργήθηκε το 1938 επιτρέπει στις εταιρείες να απασχολούν ορισμένα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών πλήρους φοίτησης, οι οποίοι διαφορετικά θα μπορούσαν να αποκλειστούν από το εργατικό δυναμικό, για μισθοί "κάτω του ορίου".

Οι διαδηλωτές προχώρησαν μπροστά σε μια καλή θέληση της Βαλτιμόρης το 2012.

Το 2012, η ​​Εθνική Ομοσπονδία Τυφλών (NFB) ζήτησε να μποϋκοτάρουν οργανώσεις καλής θέλησης που επωφελούνται από το ειδικό πιστοποιητικό ελάχιστου μισθού, όπως αυτό ονομάζεται. Για να είμαστε δίκαιοι, η Goodwill απέχει πολύ από το μοναδικό φιλανθρωπικό ίδρυμα που επωφελείται από τα ειδικά πιστοποιητικά: Τα πιο πρόσφατα στοιχεία από το Υπουργείο Εργασίας, από τον Οκτώβριο του 2017, δείχνουν ότι υπάρχουν 1775 εργοδότες σε εθνικό επίπεδο με ειδικά ελάχιστα πιστοποιητικά μισθών, απασχολώντας περισσότερα από 160.000 άτομα με σημαντικά αναπηρίες.

Ο Chris Danielsen, διευθυντής δημοσίων σχέσεων για την NFB, λέει ότι η οργάνωσή του ξεχώρισε την καλή θέληση για συγκεκριμένους λόγους. "Όταν έχετε μια οντότητα που είναι γνωστή ως Goodwill και φέρνει το ποσό των χρημάτων που είναι - το επιχείρημα που συχνά διατυπώνουν οι υποαπασχολούμενοι μισθωτοί εργοδότες είναι« Δεν μπορούσαμε να προσφέρουμε θέσεις εργασίας σε εργαζόμενους με αναπηρίες εάν τους καταβάλλουμε τον κατώτατο μισθό »και αυτό σαφώς δεν συμβαίνει με πολλές από αυτές τις οντότητες», λέει.

"Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Goodwill Industries, Jim Gibbons, είναι τυφλός", προσθέτει ο Danielsen. "Έχει μισθό μισού εκατομμυρίου ή περισσότερο, ενώ υπάρχουν άλλοι τυφλοί υπάλληλοι που κερδίζουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Υπάρχει προφανής ειρωνεία σε αυτό. "

Ο Μπραντ Τέρνερ-Μικρή με την Βιομηχανία Υπεραξίας λέει ότι το γραφείο του είναι ένωση μελών χωρίς έλεγχο αυτών των αποκλίσεων. "Αυτές οι αποφάσεις γύρω από την αποζημίωση των εργαζομένων οδηγούνται, κυβερνούνται και ελέγχονται από τοπικές οργανώσεις Goodwill", λέει.

Επί του παρόντος, από 156 οργανώσεις της Goodwill στις ΗΠΑ, 44 κατέχουν πιστοποιητικά που τους επιτρέπουν να πληρώνουν μερικούς εργαζόμενους λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Για τους πελάτες που δεν είναι ικανοποιημένοι με τη χρήση του τοπικού καταστήματος από αυτά τα πιστοποιητικά, ο Turner-Little λέει ότι εναπόκειται στα μέλη της κοινότητας να δημιουργήσουν αλλαγές.

"Από την άποψη της δράσης, μπορείτε να εργαστείτε με την Goodwill και άλλους οργανισμούς στην περιοχή σας για να δημιουργήσετε υποδομές που θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους με αναπηρίες να συμμετάσχουν στην τοπική αγορά εργασίας", λέει. "Αυτό μπορεί να σημαίνει την παροχή ή επέκταση των υφιστάμενων δημόσιων συγκοινωνιών, ειδικά στις αγροτικές κοινότητες, ή την εξασφάλιση ότι οι εργοδότες έχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για την πλήρη ενσωμάτωση των εργαζομένων με αναπηρίες, μερικοί από τους οποίους έχουν ορισμένες ανάγκες στη δουλειά".

Ο Danielsen επισημαίνει τα στοιχεία που δείχνουν ότι λιγότερο από το 5% των εργαζομένων με αναπηρίες κάτω από τον κατώτατο μισθό θα περάσουν με επιτυχία σε ανταγωνιστική ολοκληρωμένη εργασία.

Τον περασμένο Μάρτιο, ο Κογκρέσσας Gregg Harper (R-MS 3η Περιφέρεια) εισήγαγε ένα νομοσχέδιο που θα καταργούσε την πρακτική της καταβολής υποαπασχολούμενων μισθών. Αναφέρθηκε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Παιδείας και Εργατικού Δυναμικού, αλλά δεν ψηφίστηκε. Ο νόμος TIME, όπως είναι γνωστό, είναι επίσημο μέρος τόσο των πλατφορμών του Δημοκρατικού όσο και του Δημοκρατικού κόμματος, σύμφωνα με την NFB.

Το κράτος του Μέριλαντ, όπου εδρεύει το NFB, ψήφισε πρόσφατα νόμο για τη σταδιακή κατάργηση του υποαπασχολούμενου μισθού μέχρι το 2020. Το Βερμόντ και το Νιου Χάμσαϊρ έχουν επίσης παραβιάσει την πρακτική και ο Ντανιέλσεν ελπίζει ότι περισσότερα κράτη σύντομα θα ακολουθήσουν το παράδειγμά του. "Υπάρχει πολύ περισσότερη δυναμική τώρα προς τις νομοθετικές αλλαγές", λέει.